Ambon, Globaltimurnn.com — Dewan Pimpinan Pusat Ikatan Alumni Universitas Pattimura (DPP IKAPATTI) terus memperkuat kontribusinya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kesiapan kerja generasi muda Maluku. Salah satu langkah yang dilakukan yakni menggelar pelatihan dan simulasi Computer Assisted Test (CAT) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2026 bagi sekitar 250 alumni Universitas Pattimura (Unpatti).
Kegiatan yang berlangsung selama dua hari, Rabu–Kamis (21–22 Oktober 2026), tersebut dipusatkan di Auditorium Lantai III Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Pattimura, Ambon.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta mempersiapkan diri menghadapi seleksi CPNS, sekaligus meningkatkan kemampuan, kepercayaan diri, dan daya saing dalam memasuki dunia kerja yang semakin kompetitif.
Sekretaris Jenderal DPP IKAPATTI, Dr. Hanok Mandaku, S.T., M.T., mengatakan, pelatihan CAT CPNS tidak sekadar menjadi ajang simulasi ujian, tetapi merupakan bagian dari komitmen organisasi alumni untuk membekali lulusan Unpatti dengan keterampilan dan kesiapan menghadapi persaingan profesional.
Menurut Hanok, ijazah akademik merupakan modal penting, tetapi perlu diimbangi dengan kompetensi, integritas, kemampuan beradaptasi, keterampilan berkomunikasi, serta kesiapan mental dalam menghadapi proses seleksi kerja.
Persaingan untuk memasuki instansi pemerintahan, badan usaha milik negara (BUMN), maupun perusahaan swasta menuntut calon tenaga kerja mempersiapkan diri secara matang. Karena itu, peserta diharapkan dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk memahami pola soal, mengasah kemampuan penalaran, meningkatkan ketelitian, serta mengatur waktu pengerjaan ujian secara efektif.
“Selamat datang dan apresiasi kepada seluruh peserta yang telah mengambil bagian dalam kegiatan ini. Kehadiran adik-adik sekalian merupakan bukti bahwa semangat untuk belajar, meningkatkan kompetensi, dan mempersiapkan masa depan profesional terus tumbuh di kalangan mahasiswa dan alumni Universitas Pattimura,” ujar Hanok.
Hanok mengungkapkan, IKAPATTI pernah menyelenggarakan pelatihan serupa sekitar dua tahun lalu dengan jumlah peserta kurang lebih 250 orang.
Setelah pelaksanaan seleksi CPNS pada tahun berikutnya, sejumlah alumni menyampaikan apresiasi kepada IKAPATTI karena pelatihan tersebut dinilai membantu mereka mempersiapkan diri hingga berhasil melewati proses seleksi.
Pengalaman tersebut menjadi salah satu pertimbangan bagi DPP IKAPATTI untuk kembali mengadakan pelatihan pada 2026, sehingga semakin banyak alumni memperoleh kesempatan meningkatkan kemampuan dan mempersiapkan masa depan karier.
Ia menegaskan, keberhasilan organisasi alumni tidak hanya diukur dari banyaknya kegiatan yang dilaksanakan, tetapi juga dari manfaat nyata yang dirasakan oleh almamater, mahasiswa, alumni, dan masyarakat.
Menurutnya, IKAPATTI harus menjadi wadah yang mampu mempererat hubungan antarlulusan sekaligus mendorong kolaborasi, meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, dan memperluas akses terhadap peluang kerja.
Melalui jejaring alumni yang tersebar di berbagai instansi dan perusahaan, para senior yang telah memiliki pengalaman profesional diharapkan dapat berkontribusi dalam membuka wawasan serta memperluas peluang bagi lulusan muda Universitas Pattimura.
Tidak berhenti pada pelatihan CAT CPNS, DPP IKAPATTI juga menyiapkan sejumlah program pengembangan kompetensi dan karier sepanjang Oktober 2026.
Hanok menjelaskan, agenda berikutnya adalah program IKAPATTI Skill and Certification, berupa pelatihan dan sertifikasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) migas yang dijadwalkan berlangsung pada 26–27 Oktober 2026.
Program ini diarahkan untuk meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja, khususnya dalam memenuhi kebutuhan industri minyak dan gas bumi, termasuk peluang karier yang berkaitan dengan proyek Abadi Blok Masela.
Selanjutnya, pada 30 Oktober 2026, IKAPATTI merencanakan kegiatan IKAPATTI Alumni Inspiratif, yakni forum berbagi pengalaman bersama alumni yang telah membangun karier dan memiliki pengalaman profesional di berbagai bidang.
Melalui kegiatan tersebut, mahasiswa dan lulusan baru diharapkan memperoleh gambaran mengenai tantangan dunia kerja, pengembangan karier, kewirausahaan, serta berbagai peluang yang dapat dikembangkan setelah menyelesaikan pendidikan tinggi.
IKAPATTI juga merencanakan peluncuran IKAPATTI Leadership and Achievement Scholarship, sebuah program beasiswa yang ditujukan untuk mendukung pengembangan prestasi dan kepemimpinan generasi muda serta alumni Universitas Pattimura.
Rangkaian program tersebut menunjukkan upaya IKAPATTI untuk memperluas bentuk dukungan kepada alumni, mulai dari persiapan seleksi kerja, peningkatan keterampilan teknis, pengembangan kepemimpinan, hingga penguatan wawasan profesional.
Dalam upaya memperkuat program pengembangan sumber daya manusia, DPP IKAPATTI juga merencanakan kerja sama dengan berbagai lembaga terkait.
Salah satu rencana tersebut adalah menjalin kerja sama dengan balai pelatihan sumber daya manusia di bawah Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia. Kolaborasi ini diharapkan dapat mendukung peningkatan kompetensi tenaga kerja, termasuk memperluas akses informasi pelatihan dan peluang karier di sektor migas.
Selain itu, IKAPATTI berencana membangun kerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku, terutama dalam memfasilitasi pelatihan kerja, sertifikasi kompetensi, serta persiapan administrasi bagi lulusan yang hendak memasuki dunia kerja.
Melalui kolaborasi tersebut, alumni diharapkan tidak hanya mengandalkan ijazah akademik, tetapi juga memiliki keterampilan tambahan dan akses terhadap informasi ketenagakerjaan yang sesuai dengan kebutuhan pasar.
Langkah ini dinilai penting untuk meningkatkan daya saing lulusan Unpatti, baik dalam memanfaatkan peluang kerja di Maluku maupun dalam menghadapi persaingan di tingkat nasional.
Sementara itu, Ketua Panitia Pelaksana, Ahmat Ilham Sipahutar, dalam laporan kegiatan menekankan pentingnya peran organisasi alumni dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan memperluas jejaring profesional.
Pelatihan CAT CPNS menjadi salah satu bentuk kontribusi konkret IKAPATTI dalam membantu alumni mempersiapkan diri menghadapi seleksi kerja. Peserta diharapkan mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dengan serius, aktif berdiskusi dengan pemateri, serta memanfaatkan simulasi untuk mengukur kemampuan awal dan mengenali aspek yang masih perlu ditingkatkan.
Persiapan yang terarah, menurut tujuan kegiatan tersebut, diharapkan dapat membantu peserta membangun kebiasaan belajar yang lebih baik dan meningkatkan kesiapan menghadapi ujian sesungguhnya.
Hanok menegaskan, pengembangan kompetensi alumni harus dilakukan secara berkelanjutan melalui pelatihan, sertifikasi, penguatan jejaring, dan pembukaan akses terhadap peluang karier.
Dengan dukungan para senior, almamater, serta berbagai pemangku kepentingan, IKAPATTI diharapkan dapat terus menjadi penghubung antara dunia pendidikan dan dunia kerja.
Bagi sekitar 250 peserta yang mengikuti pelatihan CAT CPNS 2026, kegiatan ini menjadi kesempatan untuk memperkuat kemampuan, meningkatkan kepercayaan diri, dan mempersiapkan langkah menuju dunia profesional.
Lebih dari sekadar persiapan seleksi CPNS, program tersebut menjadi bagian dari upaya membangun generasi muda Maluku yang kompeten, adaptif, dan mampu mengambil peran dalam pembangunan daerah maupun nasional. (Za)
